文化与员工关系HR

主要职责 1）企业文化体系建设：提炼公司核心价值观，设计文化传播载体与落地机制，将文化融入管理流程； 2）文化活动策划运营：策划并执行团建、技术分享会、员工关怀等文化活动，营造积极组织氛围； 3）员工关系全流程管理：负责入转调离全周期员工关系管理，规范用工流程，防控劳动风险； 4）劳动争议处理：专业处理劳动纠纷、仲裁与诉讼，维护公司与员工双方合法权益； 5）敬业度与满意度管理：定期开展员工调研，分析问题并推动改进，提升员工体验； 6）沟通机制建设：搭建管理层与员工的高效沟通渠道，保障信息透明与反馈闭环； 7）雇主品牌建设：策划员工价值主张，对内对外传播雇主形象，提升人才吸引力。 任职要求 1）本科及以上学历，人力资源、法学、心理学或相关专业背景； 2）3年以上企业文化或员工关系工作经验，有高科技行业经验优先； 3）熟悉劳动法律法规，具备专业的劳动争议处理能力与风险防控意识； 4）具备优秀的活动策划与项目执行能力，有成功文化落地经验； 5）高情商与共情能力，善于沟通协调，能妥善处理敏感问题； 6）文字功底扎实，能独立撰写文化宣传材料与制度文档； 7）积极乐观，有较强的感染力与抗压能力。