培训发展HR

主要职责 1）搭建分层分类培训体系：设计管理干部、专业技术、新员工等培训项目，建立人才发展通道； 2）研发人才培养专项：针对芯片研发岗技术进阶培养方案，搭建内部讲师与知识沉淀机制； 3）干部梯队建设：实施管培生、高潜人才、新任管理者等培养项目，保障干部队伍供给； 4）培训全流程管理：负责培训需求调研、方案设计、实施交付与效果评估，提升培训ROI； 5）学习平台运营：维护企业学习管理系统，开发线上课程资源，营造学习型组织氛围； 6）协同HRBP落地：为业务部门提供培训工具与方法支持，针对性解决业务人才发展痛点； 7）人才发展项目运营：负责轮岗、导师制、继任计划等人才发展机制的落地与优化。 任职要求 1）本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业背景； 2）5年以上培训与人才发展工作经验，有高科技/芯片行业经验优先； 3）熟悉培训体系搭建、课程设计与人才发展方法论，有成功项目经验； 4）具备良好的需求洞察与项目管理能力，能独立设计并推动复杂培训项目； 5）优秀的沟通表达与感染力，善于调动资源与跨部门协同； 6）有研发技术类人才培养经验或干部管理经验优先； 7）积极主动，有较强的学习能力与创新意识。