Ingénieur performance équipement (Tool owner) H/F

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous. POSTE A POURVOIR EN CDD (12 mois) Après une période de formation initiale, l'Ingénieur.e performance Equipement prend progressivement en charge la responsabilité de son parc d'équipements. Son rôle est d'assurer la qualité et la robustesse de la production des wafers sur ses équipements, en alliant ingénierie et support à la maintenance. Il assure l'amélioration de la maturité des équipements dans leur processus d'industrialisation. Garant de la sécurité, et de l'efficience de son parc, il est un élément clef de l'amélioration continue de l'outil de production et du support au développement des nouvelles technologies. Le périmètre de responsabilité couvre l'ensemble du cycle de vie des équipements de production : A propos de vos missions • Installation, qualification et mise en production de nouveaux équipements; • Suivi et reporting des indicateurs de performance en collaboration avec les équipementiers, analyse des causes d’écart par rapport aux objectifs et suivi de plan d’action relatif à la tenue des objectifs fixés • Définition et évolution des plans de maintenance préventive et conditionnelle; • Définition et évolution des outils supports aux interventions de maintenance (outillage, procédures); • Optimisation de la gestion des stocks de pièces détachées (consommables, pièces de sécurité); • Support aux interventions de maintenance de haut niveau (corrective); • Support à la formation des techniciens de maintenance; • Proposition et conduite de projets d'amélioration des équipements (Conception mécanique ou électrotechnique, Prototypage, Retrofits, Plans de qualification des changements, …) A propos de vous Vous avez une formation Ingénieur ou Master II dans les domaines du Génie Industriel, de la Maintenance Industrielle, de la Mécanique ou de l'Electrotechnique. Vous êtes de nature curieuse, passionnée de technique et d’amélioration continue, vous aimez travailler au plus près du terrain et en contact direct avec les équipes opérationnelles. Vous avez un bon niveau d'autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Vous appréciez le travail en équipe et maîtrisez l'anglais. Poste ouvert aux jeunes diplômé(e)s ainsi qu'aux profils expérimentés. Compétences pouvant être mobilisées : Suite Office, Méthodologie de diagnostic, Total Productive Maintenance (TPM), Génie Industriel & Industrialisation, Mécanique, Résistance des matériaux, Mécanique des fluides, Electronique, Automatisme, Electrotechnique, Pneumatique, Traitement du signal, Gestion des stocks & Logistique, CAO/DAO, Prototypage, Informatique & Programmation, Gestion de Projets, Analyse & Reporting, Lean Manufacturing, Intelligence émotionnelle. ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération. Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise. Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.