人力资源部副总经理8516

1.战略支撑：协助人力资源部总经理开展工作，制定并落地与战略匹配的人力资源中长期规划，重点负责支持企业经营、研发等业务板块的人才战略落地。 2.业务赋能：参与经营决策与组织顶层设计。主导研发及业务板块的人才战略与组织能力建设；协同开展组织优化、年度人力预算编制、绩效管理等工作。 3.人才提效：深度对接研发与业务部门，构建核心研发、技术管理人才供给体系，主导高端技术人才寻访、渠道生态与人才库建设，提升核心研发技术人才效能。 4.机制创新：针对研发群体设计差异化保留与激励方案；搭建符合研发经验需要的继任者计划、绩效激励与培训发展体系。推动核心人才稳定性建设，降低关键技术骨干流失风险。 5.风险治理：输出人力经营数据分析，为管理层提供决策依据。统筹复杂员工关系、劳动合规与组织风险管控，搭建管理层与研发团队沟通机制。 6.团队管理：分管 HR 团队部分职能，优化制度流程，推动人力资源重点项目落地。持续优化适配半导体研发文化的组织氛围与雇主品牌。 1.学历经验：硕士及以上，具备半导体行业背景，具备研发或经营背景，熟悉芯片设计行业人才特征。10年以上人力资源相关经验，半导体研发/经营背景转 HR或长期深耕半导体研发体系并具有相关管理经验。 2.专业纵深：熟悉人力规划、绩效激励、人才发展等人力资源领域的基本专业知识，理解人力资源管理逻辑，能运用人力专业知识赋能业务发展。有大型研发团队组织变革与人才体系建设经历。 3.业务理解：具备经营视角，能与研发高管高效协同，解决业务实际人力痛点。 4.领导力：具备 HR 团队管理与跨职能协同能力，抗压性强，能在高速扩张/组织调整期稳定输出。