HRBP7937

1. 深入业务，推动战略落地：理解业务战略与运营模式，识别组织与人才需求，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域提供定制化解决方案，并推动执行。 2. 支持组织发展与人才管理：参与组织诊断、人才盘点及梯队建设，协助优化组织架构与岗位配置。关注关键人才成长，设计并实施发展计划，提升团队整体能力与稳定性。 3. 落地人力资源项目：推动公司人力资源政策、制度与流程在业务部门的高效实施，协同COE完成绩效管理、人才发展等重点专项工作。 4. 促进沟通与员工关系：建立多层级沟通机制，保障管理层与员工之间的有效信息传递，维护积极、健康的员工关系氛围。 5. 推动文化建设：传承公司核心价值观，积极参与组织氛围建设，增强团队凝聚力与归属感。 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2. 经验背景：5年及以上HRBP或人力资源综合岗位经验，具备半导体、科技等行业背景者优先。 3. 专业知识：熟悉人力资源六大模块及劳动法律法规，能熟练运用Excel、PPT等Office办公软件。 4. 综合能力：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能有效整合内外部资源；具备人力资源项目管理经验，能独立推动复杂项目落地，具备较强的解决问题和闭环执行能力。